为推进文化强企战略，提升公司的文化软实力与核心竞争力，营造“企业有生气、服务有名气、领导有正气、员工有士气”的发展环境，轨道公司结合“十四五”规划与公司发展战略，经过高层访谈、个别访谈、问卷调查、头脑风暴等历程，总结凝练出由核心理念体系与基本理念体系两部分组成的企业文化理念体系，核心理念体系包括企业哲学、企业精神、企业使命、企业愿景和企业基本价值观五个方面。基本理念体系包括发展理念、管理理念、人才理念、团队理念、安全理念、服务理念和廉洁理念七个方面。企业文化理念体系形成后，在公司上下掀起了学习热潮。
6月25日下午，运营分公司举办了“同心 同道 同行”企业文化主题演讲比赛。
轨道公司党委书记、董事长王智，市纪委监委派驻纪检监察组组长沈云松，党委副书记、董事、工会主席杨骥，党委委员、副总经理杨维，党委委员、总工程师，运营分公司党委副书记、总经理展晓义以及运营分公司相关领导班子成员参加本次活动。公司其他干部职工通过网络直播观看比赛。
经过前期初赛选拔，共有10名选手成功晋级本次决赛。选手们紧扣企业文化主题，结合自身工作实践，讲述了青年员工坚守岗位、履职尽责的感人故事，表达了不畏困难、追逐梦想的坚定信念。
经专业点评及大众投票，来自客运中心的范褚煜获得了本次比赛的一等奖，维修中心的程阳、安全技术部的徐军获得了二等奖，客运中心的杨泽林、车辆中心的季钤鑫和龙晓获得了三等奖，轨道公司领导为获奖选手进行颁奖。
比赛最后，轨道公司党委书记、董事长王智指出企业文化是企业管理的核心环节，对企业文化落地工作提出三点要求：
1、文化的影响在于传播
丰富多彩的文化活动对于公司企业文化的宣贯落地起到了很好的助推作用，要开展多方位、多层次、多角度的传播，使员工听之于心，用之于行。
文化的生生不息，要做到知行合一，要用实际行动来践行企业文化、诠释企业文化，把这次活动焕发出来的热情与斗志长久保持下去。
企业文化既是指南针又是降落伞，要把“精心经营地铁、精益服务通城、精诚奉献市民”作为使命，把“成为独具江海特色的轨道城市综合服务商”作为愿景，内化于心，外化于行，运用到生产工作中，服务于轨交事业，服务于南通市民。
“声”动青春，愿见未来。2022年是轨道交通1号线一期工程开通运营的第一年，是企业文化理念体系凝聚员工士气、用于指导实践、助力企业发展的关键之年。本次比赛深入贯彻落实了轨道公司关于掀起企业文化学习浪潮的要求，是运营分公司企业文化理念落地的重要一步，展现了新时期南通轨道交通人奋发进取、积极向上的精神风貌。
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